Január közepén a www.cafeteriatrend.hu oldal hírlevél olvasói közt megvizsgálta, hogyan alakulnak a juttatási keretek 2022-re. A nem reprezentatív kutatásban 604 válasz feldolgozásával készült el ez a beszámoló. Az eredmények azt mutatják, hogy a 2019 óta tartó juttatási keret csökkenésének trendje 2022-re megfordult.

Már szeptemberben is az látszott egy korábbi gyors felmérésből, hogy növekedni fog a keretösszeg, amit a friss januári kutatás igazolt. Majdnem a 2019-es keretet is elérte a grafikon a felszálló ágban - írja a portál.

A 2021-ben mért átlagos 339.157 forintos bruttó éves keret idén 366.313 Ft lett.

Ez 8 százalékos növekedés az előző évhez képest.

Ha külön-külön vizsgáljuk a nettó és bruttó keretösszegeket, akkor azt tapasztaljuk, hogy itt nincs jelentős eltolódás a 2021-es évhez képest.

A többség még most is bruttóval számol

A válaszadók

  • 41 százaléka alkalmaz nettó elvű juttatási rendszert,
  • míg 53 százalék bruttó cafeteria kerettel dolgozik, melynél a keretösszeg tartalmazza a juttatásokhoz kapcsolódó költségeket is. 
  • A fennmaradó 6 százaléknál vegyes megoldások működnek a közterhek megosztására.

Azt is megvizsgálták, hogy struktúrájában hogyan alakult a keretösszeg változás: az előző években erős növekedést tapasztalhatunk a 100.000 Ft alatti éves összegeknél.

Egyre többen adnak többet

Ez a folyamat 2022-re megfordult. Az előző évi 17 százalékról 11 százalékra csökkent azok aránya, akik 0-100.000 Ft közötti értékben adnak éves szinten juttatásokat. Ebbe a kategóriába kerülnek azok is, akik egyáltalán nem adnak a bér mellett kiegészítő elemeket.

Szintén csökkent a 100-200.000 Ft közötti juttatást nyújtók aránya.

Emellett

növekedést mutat azon cégek száma, akik 200-400.000 Ft/év értékben adnak juttatásokat a munkavállalóik számára.

Borítókép: OTP Bank