Az egészségbiztosítás nem extra, hanem alapelvárás: ezzel nyerhetik meg a cégek a legnagyobb tehetségeket

money.hu
money.hu
Olvasási idő: 8 perc

A versenyképes fizetés mellett egyre nagyobb szerephez jutnak a különféle béren kívüli juttatások a magyar munkaerőpiacon. Cikkünkben a népszerű munkáltatói egészségbiztosítást mutatjuk be, amely sokak szemében már nem is extra lehetőség, hanem alapelvárás.

Továbbra is éles verseny folyik hazánkban a tehetséges és jól képzett szakemberekért, akik könnyedén válogatnak a kínálkozó álláslehetőségek között. Egyre többen nemcsak az olyan béren kívüli juttatásokra figyelnek, mint a SZÉP-kártya vagy a home office lehetőség, hanem arra is, hogy milyen egészségügyi szolgáltatásokat kínálnak a munkaadók.

Érdemes ezeket az eszközöket is számításba venni, hiszen nemcsak a tehetségek bevonzásában, hanem hosszú távú megtartásukban is segíthetik a cégeket.

Hogyan értékelődött fel a munkáltatói egészségbiztosítás?

A hazai állami egészségügy helyzetét sokan továbbra is kihívásokkal telinek ítélik a hosszú várólisták, a nehezen elérhető szakorvosi vizsgálatok és az elhúzódó diagnosztika és kezelések miatt. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a lakosság egy része egyre inkább előnyben részesíti a gyorsan elérhető és kiszámítható magánegészségügyi szolgáltatásokat.

Ezek azonban egészségbiztosítás nélkül nem olcsók. A leggyakoribb magánegészségügyi szolgáltatások ára a következőképpen alakul biztosítás nélkül:

  • alap laborvizsgálatok: 15 000–25 000 forint
  • szakorvosi vizsgálat: 30 000–60 000 forint
  • képalkotó diagnosztika (pl. MR, CT): 60 000–120 000 forint
  • komplex éves szűrés: 100 000–180 000 forint

Egy komolyabb kivizsgálás ára könnyen elérheti egy átlagos fizetés harmadát vagy akár felét is. Ráadásul egy váratlan egészségügyi probléma komoly anyagi bizonytalanságot is okozhat.

Mindez a munkáltatók számára új lehetőséget teremt: az egészségbiztosítással olyan juttatást kínálhatnak, amely valódi, kézzelfogható értéket jelent a munkavállalóknak.

Egészség a munkáltatótól? Így működik a gyakorlatban

A munkáltatói egészségbiztosítás olyan béren kívüli juttatás, amelynek keretében a cég – többnyire egy biztosító segítségével – egészségügyi ellátást nyújt a dolgozóinak. A munkaadó köt szerződést, és fizeti a biztosítási díjat, így a munkavállalónak ez nem jelent többletköltséget (hacsak az adott szolgáltatásnál nem várnak el némi önrészt).

A biztosítás révén a dolgozók különféle egészségügyi szolgáltatásokat vehetnek igénybe, például szakorvosi konzultációkat, laborvizsgálatokat, diagnosztikai vizsgálatokat, szűrővizsgálatokat vagy akár műtéti beavatkozásokat is.

A legtöbb csomaghoz asszisztencia is tartozik, amely segít az időpontfoglalásban és a teljes betegút megszervezésében, de a pontos szolgáltatási kör mindig a biztosítás típusától függ. A biztosítók pedig meghatározott partnerekkel – orvosokkal, klinikákkal – működnek együtt, és előre megadott feltételekhez kötik az ellátások igénybevételét.

Egészségesebb csapat, vonzó juttatás?
Gondoskodj a munkatársakról vállalati egészségbiztosítással!

Win-win megoldás, de ki mit nyer vele?

A céges egészségbiztosítás nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is számos előnyt nyújt. Egy jól összeállított biztosítási csomag már havi néhány ezer forinttól elérhető egy dolgozóra vetítve.

Ha pedig egy munkavállaló évente 5-6 napot kénytelen kihagyni egy olyan betegség miatt, amelyet időben elvégzett szűréssel vagy gyors diagnosztikával megelőzhettünk volna, a kiesett munkaórák költsége akár magasabb is lehet a biztosítás díjánál.

Ezért éri meg a munkáltatónak:

  • Betegállományban töltött idő csökkenése a gyorsabb ellátás miatt
  • Egészségesebb, hatékonyabb munkaerő a prevenciónak köszönhetően
  • Elégedettebb és lojálisabb munkavállalók
  • Előny a toborzásnál
  • Kedvező adózási feltételek (bizonyos keretek között)

Ezért jó a munkavállalóknak:

  • Gyors orvosi ellátás
  • Széles körű szolgáltatások
  • Orvosi kiadások csökkenése
  • Biztonságérzet és kiszámíthatóság
  • Egészségügyi problémák megelőzése

Már nem is az a kérdés, van-e, hanem az, hogy mennyire jó

A rutinosabb álláskeresők gyakran konkrét kérdésekkel érkeznek az állásinterjúkra az elérhető egészségügyi szolgáltatásokkal kapcsolatban. Azok a cégek pedig, amelyek nem tudnak az elvárásoknak megfelelő lehetőséget biztosítani, hátrányból indulnak, különösen a versenyképes, fiatalabb vagy egészségtudatosabb szakembereknél. 

A jövőben különösen vonzóvá válhatnak azok a munkáltatói egészségbiztosítási ajánlatok, amelyek rugalmasságukkal és komplex szolgáltatásaikkal valódi értéket kínálnak mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak.

Például az Union vállalati ügyfeleknek szóló PrivateMed Next egészségbiztosítása modulárisan építhető csomagként lehetővé teszi, hogy a cég a pénzügyi lehetőségeihez és a dolgozók igényeihez igazodva válasszon szolgáltatásokat. Ez a csomag az alábbi szolgáltatásokat nyújtja: járóbeteg-szakorvosi ellátásokat, labor- és diagnosztikai vizsgálatokat, ambuláns és egynapos műtéteket, valamint nagy értékű diagnosztikai eljárásokat, mint az MRI, CT vagy PET-CT foglal magában, továbbá kiegészítőkkel pedig számos szűrővizsgálat is elérhető. Ez a fajta rugalmasság és testre szabhatóság kulcsfontosságú a mai, változó igényekkel rendelkező munkaerőpiacon.

Egészségesebb csapat, vonzó juttatás?
Gondoskodj a munkatársakról vállalati egészségbiztosítással!

A mentális jóllét lehet a lojalitás kulcsa?

A céges egészségbiztosítás fontos előnye a praktikum mellett, hogy azt jelzi, a munkáltatónak fontos a kollégák jólléte, amibe a fizikai egészség mellett ma már a mentális jóllét is beletartozik. A mai felgyorsult és gyakran túlterhelt munkakörnyezetben a stressz és a kiégés szinte mindennapos kockázattá vált. Éppen ezért különösen nagy értéket képviselnek azok a juttatások, amelyek segítik a munkavállalókat lelki egyensúlyuk megőrzésében.

orvos céges munkáltatói egészségbiztosítás keretében fogadja a pácienst

Egyes munkáltatók által kínált egészségbiztosítási csomagok már túlmutatnak a hagyományos orvosi szolgáltatásokon – egyre több helyen jelennek meg mentálhigiénés elemek is. Ilyen lehet például a stressz-szint felmérése kérdőív alapján, melyet szakértők értékelnek ki, segítve a dolgozókat abban, hogy tudatosabban foglalkozzanak lelki jóllétükkel. A kiterjedtebb szolgáltatási csomagok részeként már elérhetők online konzultációs lehetőségek is, például pszichológus bevonásával.

Az ilyen típusú szolgáltatások azt üzenik, hogy a munkáltató nemcsak munkatársként, hanem emberként is odafigyel a kollégáira. Aki pedig úgy érzi, hogy munkaadója törődik vele, az nagyobb valószínűséggel marad hosszabb távon elkötelezett és motivált.

Ráadásul a munkahelyi egészségbiztosítás – túl azon, hogy gyorsabb hozzáférést biztosít a szakorvosi ellátáshoz – csökkenti az egészségügyi ellátással kapcsolatos szorongást is. A dolgozóknak nem kell heteket várniuk vagy anyagi terhektől tartaniuk, és ez a biztonságérzet önmagában is csökkenti a stresszt, és támogatja a mentális jóllétet.

Erre figyelj, ha egészségbiztosítást választasz a cégednek

Ma már igen széles választékban érhetők el különböző egészségbiztosítási csomagok a piacon. Az alábbi szempontokat érdemes figyelembe venni a döntés során:

  • A dolgozók igényei: például korosztályi megoszlás, illetve élethelyzetek (kisgyermekesek, idősebb munkavállalók).
  • Cégre szabhatóság: érdemes egyedi csomagot kialakítani a vállalat méretéhez és speciális igényeihez igazítva.
  • Szolgáltatói háttér: fontos tájékozódni a biztosító stabilitásáról, egészségügyi partnereiről, és előnyt jelenthet, ha céges ügyfeleknek dedikált kapcsolattartó is rendelkezésre áll.
  • Ár-érték arány és adózási feltételek: nem elhanyagolható, hogy mennyibe kerül havonta egy munkavállaló, illetve milyen adó- és járulékkedvezmények vehetők igénybe.

Fontos, hogy a céges egészségbiztosítás hosszú távon is fenntartható legyen a vállalat számára, hiszen ez nem egy könnyen megvonható juttatás. Gyakori hiba, hogy a munkáltatók nem tervezik meg a kapcsolódó költségeket, vagy nem számolnak azok éves növekedésével.

Egy jól megválasztott egészségbiztosítás nem csupán juttatás, hanem befektetés is: a munkavállalók jóllétébe, a cég hírnevébe és a hosszú távú hatékonyságba. Érdemes ezért alaposan átgondolni a megfelelő partner és csomag kiválasztását, és akár szakértői tanácsot is igénybe venni.

Egészségesebb csapat, vonzó juttatás?
Gondoskodj a munkatársakról vállalati egészségbiztosítással!