A versenyképes fizetés mellett egyre nagyobb szerephez jutnak a különféle béren kívüli juttatások a magyar munkaerőpiacon. Cikkünkben a népszerű munkáltatói egészségbiztosítást mutatjuk be, amely sokak szemében már nem is extra lehetőség, hanem alapelvárás.
Továbbra is éles verseny folyik hazánkban a tehetséges és jól képzett szakemberekért, akik könnyedén válogatnak a kínálkozó álláslehetőségek között. Egyre többen nemcsak az olyan béren kívüli juttatásokra figyelnek, mint a SZÉP-kártya vagy a home office lehetőség, hanem arra is, hogy milyen egészségügyi szolgáltatásokat kínálnak a munkaadók.
Érdemes ezeket az eszközöket is számításba venni, hiszen nemcsak a tehetségek bevonzásában, hanem hosszú távú megtartásukban is segíthetik a cégeket.
Hogyan értékelődött fel a munkáltatói egészségbiztosítás?
A hazai állami egészségügy helyzetét sokan továbbra is kihívásokkal telinek ítélik a hosszú várólisták, a nehezen elérhető szakorvosi vizsgálatok és az elhúzódó diagnosztika és kezelések miatt. Mindez hozzájárul ahhoz, hogy a lakosság egy része egyre inkább előnyben részesíti a gyorsan elérhető és kiszámítható magánegészségügyi szolgáltatásokat.
Ezek azonban egészségbiztosítás nélkül nem olcsók. A leggyakoribb magánegészségügyi szolgáltatások ára a következőképpen alakul biztosítás nélkül:
- alap laborvizsgálatok: 15 000–25 000 forint
- szakorvosi vizsgálat: 30 000–60 000 forint
- képalkotó diagnosztika (pl. MR, CT): 60 000–120 000 forint
- komplex éves szűrés: 100 000–180 000 forint
Egy komolyabb kivizsgálás ára könnyen elérheti egy átlagos fizetés harmadát vagy akár felét is. Ráadásul egy váratlan egészségügyi probléma komoly anyagi bizonytalanságot is okozhat.
Mindez a munkáltatók számára új lehetőséget teremt: az egészségbiztosítással olyan juttatást kínálhatnak, amely valódi, kézzelfogható értéket jelent a munkavállalóknak.
Egészség a munkáltatótól? Így működik a gyakorlatban
A munkáltatói egészségbiztosítás olyan béren kívüli juttatás, amelynek keretében a cég – többnyire egy biztosító segítségével – egészségügyi ellátást nyújt a dolgozóinak. A munkaadó köt szerződést, és fizeti a biztosítási díjat, így a munkavállalónak ez nem jelent többletköltséget (hacsak az adott szolgáltatásnál nem várnak el némi önrészt).
A biztosítás révén a dolgozók különféle egészségügyi szolgáltatásokat vehetnek igénybe, például szakorvosi konzultációkat, laborvizsgálatokat, diagnosztikai vizsgálatokat, szűrővizsgálatokat vagy akár műtéti beavatkozásokat is.
A legtöbb csomaghoz asszisztencia is tartozik, amely segít az időpontfoglalásban és a teljes betegút megszervezésében, de a pontos szolgáltatási kör mindig a biztosítás típusától függ. A biztosítók pedig meghatározott partnerekkel – orvosokkal, klinikákkal – működnek együtt, és előre megadott feltételekhez kötik az ellátások igénybevételét.

Az egészségbiztosítás mögött az UNION áll, melynek tulajdonosa a Vienna Insurance Group (VIG), Közép- és Kelet-Európa vezető biztosítási csoportja: 30 országban több mint 50 biztosító és nyugdíjalap alkotja.

Win-win megoldás, de ki mit nyer vele?
A céges egészségbiztosítás nemcsak a munkavállalóknak, hanem a munkáltatóknak is számos előnyt nyújt. Egy jól összeállított biztosítási csomag már havi néhány ezer forinttól elérhető egy dolgozóra vetítve.
Ha pedig egy munkavállaló évente 5-6 napot kénytelen kihagyni egy olyan betegség miatt, amelyet időben elvégzett szűréssel vagy gyors diagnosztikával megelőzhettünk volna, a kiesett munkaórák költsége akár magasabb is lehet a biztosítás díjánál.
Ezért éri meg a munkáltatónak:
- Betegállományban töltött idő csökkenése a gyorsabb ellátás miatt
- Egészségesebb, hatékonyabb munkaerő a prevenciónak köszönhetően
- Elégedettebb és lojálisabb munkavállalók
- Előny a toborzásnál
- Kedvező adózási feltételek (bizonyos keretek között)
Ezért jó a munkavállalóknak:
- Gyors orvosi ellátás
- Széles körű szolgáltatások
- Orvosi kiadások csökkenése
- Biztonságérzet és kiszámíthatóság
- Egészségügyi problémák megelőzése
Már nem is az a kérdés, van-e, hanem az, hogy mennyire jó
A rutinosabb álláskeresők gyakran konkrét kérdésekkel érkeznek az állásinterjúkra az elérhető egészségügyi szolgáltatásokkal kapcsolatban. Azok a cégek pedig, amelyek nem tudnak az elvárásoknak megfelelő lehetőséget biztosítani, hátrányból indulnak, különösen a versenyképes, fiatalabb vagy egészségtudatosabb szakembereknél.
A jövőben különösen vonzóvá válhatnak azok a munkáltatói egészségbiztosítási ajánlatok, amelyek rugalmasságukkal és komplex szolgáltatásaikkal valódi értéket kínálnak mind a munkáltatóknak, mind a munkavállalóknak.
Például az Union vállalati ügyfeleknek szóló PrivateMed Next egészségbiztosítása modulárisan építhető csomagként lehetővé teszi, hogy a cég a pénzügyi lehetőségeihez és a dolgozók igényeihez igazodva válasszon szolgáltatásokat. Ez a csomag az alábbi szolgáltatásokat nyújtja: járóbeteg-szakorvosi ellátásokat, labor- és diagnosztikai vizsgálatokat, ambuláns és egynapos műtéteket, valamint nagy értékű diagnosztikai eljárásokat, mint az MRI, CT vagy PET-CT foglal magában, továbbá kiegészítőkkel pedig számos szűrővizsgálat is elérhető. Ez a fajta rugalmasság és testre szabhatóság kulcsfontosságú a mai, változó igényekkel rendelkező munkaerőpiacon.

Az egészségbiztosítás mögött az UNION áll, melynek tulajdonosa a Vienna Insurance Group (VIG), Közép- és Kelet-Európa vezető biztosítási csoportja: 30 országban több mint 50 biztosító és nyugdíjalap alkotja.

A mentális jóllét lehet a lojalitás kulcsa?
A céges egészségbiztosítás fontos előnye a praktikum mellett, hogy azt jelzi, a munkáltatónak fontos a kollégák jólléte, amibe a fizikai egészség mellett ma már a mentális jóllét is beletartozik. A mai felgyorsult és gyakran túlterhelt munkakörnyezetben a stressz és a kiégés szinte mindennapos kockázattá vált. Éppen ezért különösen nagy értéket képviselnek azok a juttatások, amelyek segítik a munkavállalókat lelki egyensúlyuk megőrzésében.

Egyes munkáltatók által kínált egészségbiztosítási csomagok már túlmutatnak a hagyományos orvosi szolgáltatásokon – egyre több helyen jelennek meg mentálhigiénés elemek is. Ilyen lehet például a stressz-szint felmérése kérdőív alapján, melyet szakértők értékelnek ki, segítve a dolgozókat abban, hogy tudatosabban foglalkozzanak lelki jóllétükkel. A kiterjedtebb szolgáltatási csomagok részeként már elérhetők online konzultációs lehetőségek is, például pszichológus bevonásával.
Az ilyen típusú szolgáltatások azt üzenik, hogy a munkáltató nemcsak munkatársként, hanem emberként is odafigyel a kollégáira. Aki pedig úgy érzi, hogy munkaadója törődik vele, az nagyobb valószínűséggel marad hosszabb távon elkötelezett és motivált.
Ráadásul a munkahelyi egészségbiztosítás – túl azon, hogy gyorsabb hozzáférést biztosít a szakorvosi ellátáshoz – csökkenti az egészségügyi ellátással kapcsolatos szorongást is. A dolgozóknak nem kell heteket várniuk vagy anyagi terhektől tartaniuk, és ez a biztonságérzet önmagában is csökkenti a stresszt, és támogatja a mentális jóllétet.
Erre figyelj, ha egészségbiztosítást választasz a cégednek
Ma már igen széles választékban érhetők el különböző egészségbiztosítási csomagok a piacon. Az alábbi szempontokat érdemes figyelembe venni a döntés során:
- A dolgozók igényei: például korosztályi megoszlás, illetve élethelyzetek (kisgyermekesek, idősebb munkavállalók).
- Cégre szabhatóság: érdemes egyedi csomagot kialakítani a vállalat méretéhez és speciális igényeihez igazítva.
- Szolgáltatói háttér: fontos tájékozódni a biztosító stabilitásáról, egészségügyi partnereiről, és előnyt jelenthet, ha céges ügyfeleknek dedikált kapcsolattartó is rendelkezésre áll.
- Ár-érték arány és adózási feltételek: nem elhanyagolható, hogy mennyibe kerül havonta egy munkavállaló, illetve milyen adó- és járulékkedvezmények vehetők igénybe.
Fontos, hogy a céges egészségbiztosítás hosszú távon is fenntartható legyen a vállalat számára, hiszen ez nem egy könnyen megvonható juttatás. Gyakori hiba, hogy a munkáltatók nem tervezik meg a kapcsolódó költségeket, vagy nem számolnak azok éves növekedésével.
Egy jól megválasztott egészségbiztosítás nem csupán juttatás, hanem befektetés is: a munkavállalók jóllétébe, a cég hírnevébe és a hosszú távú hatékonyságba. Érdemes ezért alaposan átgondolni a megfelelő partner és csomag kiválasztását, és akár szakértői tanácsot is igénybe venni.

Az egészségbiztosítás mögött az UNION áll, melynek tulajdonosa a Vienna Insurance Group (VIG), Közép- és Kelet-Európa vezető biztosítási csoportja: 30 országban több mint 50 biztosító és nyugdíjalap alkotja.
