A munkaviszony munkaszerződéssel jön létre, melynek kötelező tartalmi elemei a következők:
- a szerződő felek neve, megnevezése és azonosító adatai (munkáltató, munkavállaló)
- alapbér
- munkakör
- munkaviszony tartama (határozott/határozatlan)
- munkavégzés helye
- rész- vagy teljes munkaidő
- munkaviszony kezdte
- próbaidő (ha van)
Nem kötelező elem, de legkésőbb a munkaviszony létesítését követően 30 napon belül külön írásban tájékoztatni kell a dolgozót (ha eredetileg nem szerepel a munkaszerződésben)
- a napi munkaidőről
- alapbéren kívüli bér és egyéb juttatásokról
- a munkabér elszámolásának módjáról
- bérfizetés gyakoriságáról és a kifizetés napjáról
- a munkakörbe tartozó feladatokról
- szabadság mértékéről, számítási módjáról, kiadásának szabályairól
- a felmondási idő megállapításának szabályairól
- a kollektív szerződésről, a képviselettel rendelkező szakszervezetekről és az üzemi tanácsról (megbízottról).
Ha a felek külön nem kötik ki, a munkaszerződés teljes munkaidőről szól, s határozatlan időre köttetik.
A hitelezés szempontjából a munkaszerződés legfontosabb eleme, a szerződés tartama.
Határozott idejű munkaszerződésről akkor beszélünk, ha azt a munkáltató és a munkavállaló előre meghatározott időtartamra köti.
A bankok számára a határozott időre szóló munkaszerződés általában nem felel meg a hitelnyújtás feltételeinek (kivéve, ha a kölcsön futamideje a munkaszerződés érvénye alatt véget ér), hiszen nem biztosított a törlesztés egészében a jövedelmi háttér.
